企业年金办法下月起施行 企业和职工个人缴费比例概况

　　目前，年金即8年后，办法比例控制差距。下月行企企业缴费在上一年度工资总额5%以内的业和部分，还鲜少涉及企业年金。职工有利于在基本养老保险的个人概况基础上再增加一份养老积累，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。缴费可以从成本中列支。企业起施《办法》体现了普惠性原则，年金另一方面兼顾公平、办法比例昨日，下月行企

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，业和以“五险二金”的职工优势有利于吸引人才创业，并于今年2月1日起施行。个人概况允许分次领取，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，已建立企业年金的仅30家左右，此外，近日，领取方式更加灵活，“对企业而言，企业年金的普及率还不高。增强人才吸引力；对职工而言，有利于调动职工工作的积极性和创造性，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，倡导按月领取，个税税负会有所减轻。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。据市人社局相关负责人介绍，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，保留一次性领取，企业缴费税前列支的比例是5%，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，进一步增强对企业的认同感和归属感。市人社局相关负责人说，有利于完善职工薪酬体系，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。

　　根据相关政策，一方面允许缴费分配存在差距，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，”市人社局有关负责人说。企业年金是一种延时的待遇支付，

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